人力资源管理师证书三级考试是针对已经从事人力资源管理工作或希望进入这一行业的人员设置的，这个考试旨在证明考生具备了一定的人力资源管理知识和技能，能够胜任相应的工作，对于是否好考这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
1、考试难度：三级人力资源管理师考试的难度相对于一级和二级来说可能会低一些，这是因为考试内容更为基础，涵盖了人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等基本知识，但即便如此，考生还是需要通过系统的学习和复习来掌握这些知识点。
2、考试范围：考试的内容通常包括了人力资源管理的基本理论、法律法规、实务操作等，考生需要对这些内容有较为全面的了解和掌握，虽然考试涉及的内容广泛，但只要系统学习，掌握重点，通过考试是有可能的。
3、考试形式：三级人力资源管理师考试一般采用笔试的形式，包括单选题、多选题、判断题等类型，考试题目覆盖面广，既有理论知识的考察，也有实务操作的测试，考生需要具备扎实的理论基础和实际操作能力。
4、备考策略：为了提高通过考试的概率，考生需要制定合理的备考计划，这包括选择适合自己的教材、参加培训班、做历年真题、模拟考试等，考生还应该注重基础知识的学习，因为只有掌握了基础，才能在后续的学习和考试中更加得心应手。
5、职业发展：持有人力资源管理师证书可以作为求职者的一项优势，有助于提升自己的职业竞争力，在求职过程中，HR部门往往会优先考虑那些拥有相关证书的应聘者，即使考试难度不大，但考取证书仍然是一个值得考虑的职业发展路径。
6、市场需求：随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，对人力资源管理专业人才的需求也在不断增加，持有人力资源管理师证书的人才在市场上具有一定的竞争优势，可以为企业带来更多的机会。
人力资源管理师证书三级考试虽然难度相对较低，但要想顺利通过考试，考生需要付出足够的努力和时间进行系统的学习，考生也应该关注市场动态，了解行业需求，为自己的职业发展做好规划。
