在国企人力资源管理师证书的实用性方面，我们可以从以下几个方面来分析：
1、职业发展：对于国企员工来说，获得人力资源管理师证书可以作为其职业发展和晋升的有力证明，在国企内部，对于人力资源岗位的需求较大，持有相关证书的员工更容易得到领导的重视和信任，随着国企改革的深入，越来越多的国企开始重视人力资源管理，对于具备专业能力的人力资源管理师的需求也在增加，获得人力资源管理师证书有助于提升个人的职业发展空间。
2、薪酬待遇：在国企工作的员工往往享有较高的薪酬待遇，根据《国有企业工资决定机制改革方案》规定，国有企业应当建立公开、平等、竞争、择优的用人制度，实行以岗定薪、以能定酬的分配机制，这意味着，拥有人力资源管理师证书的员工在薪酬待遇方面可能会有一定的优势。
3、福利待遇：国企通常会为员工提供较为完善的福利待遇，包括五险一金、带薪休假、节日福利等，持有人力资源管理师证书的员工在享受这些福利待遇时可能会有额外的优惠，一些国企可能会将人力资源管理师纳入高级管理人员的范畴，享受相应的福利待遇。
4、职业操守：持有人力资源管理师证书的员工通常具有较高的职业操守和专业素养，在国企工作中，员工需要具备良好的职业道德和职业操守，而人力资源管理师证书正是对个人职业素质的一种认证，获得人力资源管理师证书有助于提升个人在国企的形象和信誉。
5、人脉资源：国企是一个庞大的组织，拥有大量的员工和资源，持有人力资源管理师证书的员工可以通过参加各种培训和交流活动，结识更多的同行和业内人士，拓展自己的人脉资源，这对于个人的职业发展和人脉资源的积累都具有重要意义。
6、政策支持：政府为了推动国企改革和发展，鼓励和支持员工提升自身能力，持有人力资源管理师证书的员工可以享受到政府的政策支持，如税收优惠、培训补贴等，这有助于降低员工在学习和提升过程中的成本，提高个人和企业的整体竞争力。
对于国企员工来说，获得人力资源管理师证书具有一定的实用性和价值，它不仅有助于个人的职业发展和薪酬待遇，还有助于提升个人在国企的形象和信誉，以及拓展人脉资源和享受政策支持，具体是否值得考取还需要根据个人的实际情况和需求来判断。
