本文目录导读：
人力资源管理师证书考试试卷及答案
单项选择题（每题1分，共50分）
1、人力资源管理师的主要职责是负责组织和协调员工关系，确保员工的满意度和忠诚度。
A. 错误
B. 正确
2、在招聘过程中，以下哪项不是有效的沟通方式？
A. 面试
B. 电子邮件
C. 电话会议
D. 现场参观
3、以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？
A. 培训和发展计划
B. 薪酬福利计划
C. 绩效管理计划
D. 员工招聘计划
4、以下哪种方法不属于绩效管理的方法？
A. 目标设定
B. 360度反馈
C. 绩效评估
D. 绩效辅导
5、以下哪个选项不属于员工激励的方法？
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 职业发展机会
D. 工作环境改善
6、以下哪个选项不属于员工福利的内容？
A. 健康保险
B. 年假
C. 员工培训
D. 工作餐
7、以下哪个选项不属于员工关系管理的方法？
A. 员工沟通
B. 员工培训
C. 员工激励
D. 员工招聘
8、以下哪个选项不属于员工招聘的方法？
A. 在线招聘
B. 校园招聘
C. 猎头公司
D. 内部推荐
9、以下哪个选项不属于员工培训的方法？
A. 在职培训
B. 外部培训
C. 在线培训
D. 内部培训
10、以下哪个选项不属于员工绩效管理的方法？
A. 目标设定
B. 绩效考核
C. 绩效反馈
D. 绩效改进
多项选择题（每题2分，共30分）
11、以下哪些是人力资源管理师的主要职责？
A. 确保员工的满意度和忠诚度
B. 负责组织和协调员工关系
C. 负责制定和执行人力资源政策
D. 负责员工的招聘和选拔工作
12、以下哪些是有效的沟通方式？
A. 面对面沟通
B. 电子邮件
C. 电话会议
D. 现场参观
13、以下哪些是人力资源规划的内容？
B. 薪酬福利计划
C. 绩效管理计划
D. 员工招聘计划
14、以下哪些是绩效管理的方法？
A. 目标设定
B. 360度反馈
C. 绩效评估
D. 绩效辅导
15、以下哪些是员工激励的方法？
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 职业发展机会
D. 工作环境改善
16、以下哪些是员工福利的内容？
A. 健康保险
B. 年假
C. 员工培训
D. 工作餐
17、以下哪些是员工关系管理的方法？
A. 员工沟通
B. 员工培训
C. 员工激励
D. 员工招聘
18、以下哪些是员工招聘的方法？
A. 在线招聘
B. 校园招聘
C. 猎头公司
D. 内部推荐
19、以下哪些是员工培训的方法？
A. 在职培训
B. 外部培训
C. 在线培训
D. 内部培训
20、以下哪些是员工绩效管理的方法？
A. 目标设定
B. 绩效考核
C. 绩效反馈
D. 绩效改进
判断题（每题1分，共10分）
21、人力资源管理师的工作主要是负责员工的招聘和选拔。（对/错）
22、人力资源管理师的职责不包括制定和执行人力资源政策。（对/错）
23、人力资源管理师的工作不包括员工培训和发展计划的制定与执行。（对/错）
24、人力资源管理师的工作不包括绩效管理计划的制定与执行。（对/错）
25、人力资源管理师的工作不包括员工福利计划的制定与执行。（对/错）
26、人力资源管理师的工作不包括员工关系管理的制定与执行。（对/错）
27、人力资源管理师的工作不包括员工招聘计划的制定与执行。（对/错）
28、人力资源管理师的工作不包括员工培训计划的制定与执行。（对/错）
29、人力资源管理师的工作不包括员工绩效管理计划的制定与执行。（对/错）
30、人力资源管理师的工作不包括员工激励计划的制定与执行。（对/错）
