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主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等。
下面将详细介绍这些核心内容：
1、人力资源规划：人力资源规划是确保组织在未来一段时间内拥有合适数量和质量的人力资源以满足业务需求的过程，这一过程包括预测未来的人力需求，制定相应的招聘计划，并设计有效的培训与发展项目来提高员工的技能和效率。
2、招聘与配置：招聘是吸引合适人才加入组织的重要环节，而配置则涉及到如何根据岗位的需求和员工的能力进行合理的人员调配，有效的招聘策略和配置方法能够确保组织的高效运作。
3、培训与开发：随着科技的发展和市场的不断变化，员工需要不断学习新知识和技能以适应新的工作环境，培训与开发是人力资源管理中不可或缺的一部分，它有助于提升员工的工作能力和职业素养。
4、绩效管理：绩效管理关注于如何通过设定明确的目标、评估员工的工作表现以及提供反馈和辅导来提高员工的工作效果和生产力，这要求管理者具备一定的绩效评估技巧和沟通协调能力。
5、薪酬福利管理：薪酬福利管理涉及制定公平、竞争力强的薪酬体系，以及设计多样化的员工福利方案，以吸引和保留关键人才，还需考虑法律法规对薪酬福利的影响，确保合法合规。
6、劳动关系管理：劳动关系管理主要涉及处理劳资双方的关系，解决劳动争议，维护工作场所的和谐稳定，有效的劳动关系管理有助于减少劳动纠纷，提升员工满意度和企业的社会形象。
企业人力资源管理师证考试的内容涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等方面，对于想要从事人力资源管理工作的专业人士而言，获得此证书不仅是一种专业能力的认证，也是进入该行业的重要门槛。
