人力资源管理师证，即人力资源管理师资格证书，是一种职业资格认证，在讨论其是否为智商税之前，我们需要先了解什么是智商税以及它与人力资源管理师证书的关系。
智商税通常指的是一种被认为无实际价值、仅为某些人或机构谋取利益而设置的收费项目，一些培训机构或个人声称提供所谓的“快速成功”课程或服务，收取高额费用后，所提供的内容往往与宣传不符，甚至没有实质帮助，导致消费者支付了所谓的“智商税”。
人力资源管理师证书是否属于智商税呢？这个问题的答案取决于个人的职业规划和对证书价值的认识，以下是几个考虑因素：
1、市场需求：随着企业对人力资源管理的重视程度不断提升，拥有相关证书的专业人士越来越受到市场的欢迎，这些证书能够证明持证人具备一定的专业知识和技能，有助于提升个人的职业竞争力。
2、职业发展：持有人力资源管理师证书的个人，可以在求职时展示自己的专业能力，增加获得理想工作的机会，证书还可以作为升职加薪时的资本，证明自己的专业水平。
3、持续学习：人力资源管理是一个不断发展变化的领域，新的法规、技术和管理方法不断涌现，持有证书的专业人员需要不断学习新知识，以保持自己的专业优势，这种持续学习和自我提升的过程，可以看作是一种投资自己未来的方式。
4、社会认可度：在某些行业或地区，人力资源管理师证书可能被视为一种专业身份的象征，对于追求职业发展和社会地位的人来说，拥有这样的证书可能会带来一定的正面影响。
也有人认为人力资源管理师证书是智商税，原因如下：
1、证书含金量：市场上存在大量未经认证的证书，这些证书可能不具备真正的专业性和权威性，对于那些希望通过考取证书来证明自己能力的人来说，他们可能会觉得这是一种智商上的浪费。
2、证书成本：获取人力资源管理师证书需要投入时间和金钱，包括参加培训课程、购买教材、支付考试费用等，对于一些人来说，这可能是一笔不小的开销。
3、证书实用性：虽然人力资源管理师证书可以在一定程度上证明持证人的专业水平，但在实际工作中，真正能够发挥作用的还是个人的实际工作经验和解决问题的能力，对于那些只看重证书而忽视实践经验的人来说，他们可能会觉得这是一种智商上的浪费。
人力资源管理师证书是否属于智商税，取决于个人的职业规划、对证书价值的认识以及对市场的认知，对于有明确职业目标、愿意投入时间和精力去学习和提升自己的人来说，持有人力资源管理师证书可能是值得的，而对于只看重证书而忽视实践经验的人来说，或许可以考虑其他更符合自己需求的职业发展路径。
