在工伤发生后，员工需要得到相应的照顾和治疗，而请护工是其中一种常见的需求，并不是所有的护工都能报销医疗费用，这取决于所在国家或地区的社会保险政策以及具体的保险计划，以下是一些可能需要考虑的证明文件：
1、工伤认定证明：这是确认工伤情况的重要文件，通常由医疗机构出具，它证明了员工在工作中受到了伤害或疾病。
2、医疗诊断书：这是医生对受伤部位进行详细检查并出具的医疗诊断书，这证明了员工的伤势或疾病，以及需要进行的治疗或护理。
3、住院费用清单：如果员工需要住院治疗，那么医院会提供一份详细的费用清单，这份清单上会列出所有住院期间产生的费用，包括药品、手术、床位费等。
4、医疗费用发票：这是从医院或其他医疗机构购买药品、治疗用品等的费用凭证，这些发票可以作为报销医疗费用的依据。
5、工伤保险申请表格：在一些国家和地区，员工需要填写专门的工伤保险申请表格，以提交自己的工伤情况和相关证明文件。
6、工资单：如果员工因工伤无法工作，那么他们的工资单可以证明他们的收入损失，这有助于保险公司计算应报销的医疗费用。
7、劳动合同：这是员工与雇主之间的法律合同，其中包含了关于工伤赔偿的条款，这份合同可以证明员工的工伤情况，以及雇主对员工的责任。
8、公司福利政策：有些公司有自己的福利政策，规定了如何报销工伤相关的费用，员工需要了解并遵循公司的相关政策。
9、其他相关证明文件：根据不同国家和地区的规定，可能还需要提供其他相关的证明文件，如事故报告、证人证言等。
在提交报销申请时，员工需要将所有相关证明文件整理在一起，以便保险公司审核，员工还需要确保所提供的信息真实、准确，以免影响报销结果。
需要注意的是，不同国家和地区的社会保险政策和保险计划可能会有所不同，员工在申请报销时，最好先咨询当地的社会保障机构或保险公司，了解具体的要求和流程。
