中国建设劳动学会证书在国企中的认可度取决于多个因素，包括国企的性质、规模、行业以及具体岗位需求等，以下是一些可能影响中国建设劳动学会证书在国企认可度的因素：
1、国企性质：国有企业（SOE）和民营企业（SME）在管理风格、企业文化和对证书的认可程度上可能存在差异，国有企业可能更加重视学历和工作经验，而民营企业可能更看重实际技能和创新能力。
2、国企规模：大型国企通常有更多的资源和更强的品牌影响力，因此他们可能会更加重视外部认证，尤其是那些有较高声誉的机构颁发的证书，而小型或中型国企可能由于资源有限，对证书的认可度可能较低。
3、行业特点：不同行业的国有企业对人才的需求和评价标准可能有所不同，建筑行业可能更看重实际操作能力和项目管理经验，而金融、咨询等行业可能更看重专业知识和资质。
4、具体岗位需求：对于特定岗位，如项目管理、工程设计、施工技术等，持有中国建设劳动学会证书的员工可能会在这些岗位上获得更多的优势，对于那些不涉及这些专业领域的岗位，证书的认可度可能就不高。
5、证书的专业性和实用性：如果中国建设劳动学会的证书是针对特定专业领域设计的，并且与国企的实际工作紧密相关，那么它的认可度就会相对较高，相反，如果是通用性的证书，那么在国企中的接受程度可能会降低。
6、国企的国际化程度：随着中国企业的国际化发展，越来越多的国企开始与国际组织合作，这可能会导致国企更加注重国际认可的专业资格，在这种情况下，中国建设劳动学会的证书可能会被国企所认可。
7、政策导向：政府的政策导向也会影响国企对证书的认可度，如果政府鼓励企业引进国际先进的管理和技术，那么具有国际认证的证书可能会受到更多的欢迎。
中国建设劳动学会证书在国企中的认可度并不是绝对的，而是受到多种因素的影响，为了提高证书的认可度，企业和个人需要了解所在国企的特点和需求，选择适合的证书，并努力提升自己的专业技能和实践经验，企业也应该积极与行业协会和专业机构合作，以促进证书的认可度和价值的提升。
