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人力资源管理师证书是中国大陆地区对从事人力资源工作的专业人员的一种职业资格认证，该证书的级别分为初级、中级和高级三个等级，每个等级又分为五个级别，共分为10个级别。
初级人力资源管理师（国家职业资格五级）
初级人力资源管理师是指具备一定工作经验和基本理论知识，能够胜任企业人力资源管理基础工作的人员，该级别的证书持有者需要掌握人力资源管理的基本知识、技能和方法，能够独立完成招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作。
主要包括：
1、人力资源管理基础知识
2、招聘与选拔
3、培训与开发
4、薪酬福利管理
5、绩效管理与考核
6、员工关系与劳动法规
7、人力资源信息系统应用
8、人力资源规划与战略
9、人力资源政策与法规
10、人力资源伦理与职业道德
中级人力资源管理师（国家职业资格四级）
中级人力资源管理师是指在具备一定工作经验和较高理论知识的基础上，能够独立负责企业人力资源管理工作的专业管理人员，该级别的证书持有者需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力，能够对企业人力资源政策进行制定和执行，以及进行人力资源战略规划。
主要包括：
1、人力资源管理基础知识
2、招聘与选拔
3、培训与开发
4、薪酬福利管理
5、绩效管理与考核
6、员工关系与劳动法规
7、人力资源信息系统应用
8、人力资源规划与战略
9、人力资源政策与法规
10、人力资源伦理与职业道德
高级人力资源管理师（国家职业资格三级）
高级人力资源管理师是指在具备丰富工作经验和较高理论知识的基础上，能够独立负责企业人力资源管理工作的专业管理人员，该级别的证书持有者需要具备较强的领导力、决策能力和创新能力，能够对企业人力资源政策进行制定和执行，以及进行人力资源战略规划和业务拓展。
主要包括：
1、人力资源管理基础知识
2、招聘与选拔
3、培训与开发
4、薪酬福利管理
5、绩效管理与考核
6、员工关系与劳动法规
7、人力资源信息系统应用
8、人力资源规划与战略
9、人力资源政策与法规
10、人力资源伦理与职业道德
国家职业资格二级
国家职业资格二级是在取得国家职业资格一级证书的基础上，进一步深入学习和研究人力资源管理理论与实践，具备较强专业知识和实践经验的高级管理人员，该级别的证书持有者需要具备较高的领导力、决策能力和创新能力，能够独立负责企业人力资源管理工作，为企业提供专业的人力资源解决方案。
主要包括：
1、人力资源管理基础知识
2、招聘与选拔
3、培训与开发
4、薪酬福利管理
5、绩效管理与考核
6、员工关系与劳动法规
7、人力资源信息系统应用
8、人力资源规划与战略
9、人力资源政策与法规
10、人力资源伦理与职业道德
国家职业资格一级
国家职业资格一级是在取得国家职业资格二级证书的基础上，进一步深入学习和研究人力资源管理理论与实践，具备较强专业知识和实践经验的高级管理人员，该级别的证书持有者需要具备较高的领导力、决策能力和创新能力，能够独立负责企业人力资源管理工作，为企业提供专业的人力资源解决方案，并在行业内具有一定的影响力和知名度。
