1、职业资格认证：人力资源管理师证书是证明持证者具备一定人力资源管理知识和技能的资格证书，是求职、晋升、评定职称的重要依据，在企事业单位招聘、选拔人才时，HR经理或相关职位的应聘者需要出示此证书以证明自己的专业能力。
2、专业提升：持有人力资源管理师证书的人通常已经具备了一定的人力资源管理理论知识和实践经验，这有助于他们在工作中更好地运用这些知识，提高工作效率和质量。
3、职业发展：对于希望在人力资源领域发展的专业人士来说，人力资源管理师证书是进入这一领域的敲门砖，它不仅能够证明个人的专业水平，还能够为个人的职业发展提供更广阔的平台。
4、薪酬待遇：在一些企业和组织中，拥有人力资源管理师证书的员工可能会享有更高的薪酬待遇，这是因为人力资源管理工作往往涉及到企业的战略规划、人才引进、员工培训等多个方面，这些工作对企业的发展至关重要，因此对专业人才的需求也相对较高。
5、拓展人脉：参加人力资源管理师考试和培训的过程中，考生可以结识来自不同背景的同行，建立广泛的人脉网络，这些人脉关系在未来的工作中可能会成为宝贵的资源和信息来源。
6、政策支持：在一些国家和地区，政府为了鼓励人力资源服务业的发展，会给予持有相关证书的人才一定的政策支持，如税收优惠、创业补贴等。
7、国际认可：随着全球化的推进，越来越多的企业开始重视人力资源管理的国际标准和趋势，持有人力资源管理师证书的人员，不仅可以满足国内企业的需求，还可以在国际市场上展示自己的专业能力。
8、持续学习：人力资源管理是一个不断发展变化的领域，新的理论、方法和工具层出不穷，持有人力资源管理师证书的人员需要不断学习和更新知识，以适应行业的发展，这不仅有助于个人成长，也有助于企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
人力资源管理师证书的作用不仅仅是一张纸，而是代表了持证人在人力资源管理领域的专业水平和能力，对于有志于从事人力资源管理工作的人士来说，考取这一证书无疑是一个很好的起点。
