人力资源管理师证书是中国大陆地区对从事人力资源管理工作的专业人员的一种职业资格认证，获得人力资源管理师证书，通常需要通过相应的考试并满足一定的工作经验要求。
以下是关于人力资源管理师证高级条件的详细描述：
1、学历要求：
- 持有大学本科及以上学历的毕业生，可以申请参加人力资源管理师初级资格考试。
- 对于已经取得人力资源管理师初级资格证书的人员，可报名参加高级人力资源管理师资格考试，但需满足更高的学历要求，如硕士研究生或博士研究生。
2、工作年限：
- 报考高级人力资源管理师的考生需要具备至少5年以上的人力资源管理工作经验。
- 对于在企业担任高级管理职位（如人力资源经理、总监等）的人员，可以不受最低工作年限限制。
3、专业知识与技能：
- 考生应掌握人力资源管理的基本理论和基本知识，包括但不限于组织行为学、劳动经济学、劳动法规、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训与发展、职业生涯规划等。
- 高级人力资源管理师还应具备较强的数据分析能力、战略规划能力和创新思维，能够运用现代人力资源管理技术解决复杂问题。
4、实践经验：
- 考生应在实际工作中有丰富的人力资源管理经验，能够熟练运用人力资源管理理论和方法解决实际问题。
- 高级人力资源管理师还应该有一定的项目管理经验，能够带领团队完成项目目标。
5、职业道德与素质：
- 考生应具备良好的职业道德和职业素养，能够公正、公平地对待每一位员工，维护企业的和谐稳定。
- 高级人力资源管理师还应具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够在团队中发挥领导作用。
6、继续教育：
- 高级人力资源管理师应当定期参加继续教育，更新自己的专业知识和技能，以适应不断变化的人力资源管理环境。
- 参加相关的研讨会、论坛、进修班等活动，拓宽视野，提高自身竞争力。
7、考试合格：
- 通过人力资源与社会保障部门组织的高级人力资源管理师资格考试，包括笔试、面试等环节。
- 考试成绩达到规定的分数线以上，方可获得高级人力资源管理师证书。
8、证书使用与管理：
- 获得高级人力资源管理师证书后，可以在企业、政府部门或其他机构中担任高级人力资源管理职位，享受相应的待遇和权益。
- 证书持有人应妥善保管证书，不得伪造、变造或者使用假证。
具体的报考条件可能会因地区和年份的不同而有所变化，建议参考当地人力资源和社会保障部门的官方通知或咨询专业人士以获取最新信息。
