1、人力资源法律法规与政策：这部分内容主要涉及国家和地方的劳动法律法规、劳动合同法、社会保险法等与人力资源相关的法律知识，考生需要了解这些法律法规的基本内容，掌握相关法律法规的适用条件和操作流程。
2、人力资源管理基础理论：这部分内容主要涉及人力资源管理的基本概念、原理和方法，考生需要掌握人力资源管理的基本理论，如人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等。
3、人力资源管理实务操作：这部分内容主要涉及人力资源管理的具体操作技能，考生需要熟悉人力资源管理的日常工作流程，掌握各种人力资源管理工具和方法，如员工信息管理、员工关系管理、员工激励与绩效考核等。
4、人力资源管理案例分析：这部分内容主要涉及对实际工作中人力资源管理问题的分析和解决，考生需要通过分析具体的人力资源管理案例，掌握如何运用人力资源管理的理论和方法来解决实际问题。
5、人力资源管理职业道德与职业素养：这部分内容主要涉及人力资源管理人员的职业道德和职业素养要求，考生需要了解人力资源管理人员应具备的职业操守和道德观念，掌握如何在工作中保持诚信、公正、专业的态度。
6、人力资源管理综合能力考核：这部分内容主要涉及对考生的综合能力和综合素质的考核，考生需要具备较强的逻辑思维能力、沟通能力和组织协调能力，能够独立完成人力资源管理工作。
7、人力资源管理师证书考试形式与评分标准：这部分内容主要涉及人力资源管理师证书考试的形式和评分标准，考生需要了解考试的形式、题型和分值分布，掌握如何根据评分标准进行答题。
8、人力资源管理师证书考试复习指导：这部分内容主要涉及人力资源管理师证书考试的复习方法和技巧，考生需要掌握有效的复习方法，如制定复习计划、选择合适的复习资料、进行模拟考试等，以提高考试成绩。
人力资源管理师考试科目主要包括法律法规与政策、基础理论、实务操作、案例分析、职业道德与职业素养、综合能力考核以及证书考试形式与评分标准等部分，考生需要全面掌握这些内容，并通过系统的复习和实践，提高自己的人力资源管理水平和能力。
