本文目录导读：
人力资源管理师证书试题及答案
单项选择题（每题1分，共20分）
1、人力资源管理的主要任务不包括以下哪项？
A. 招聘与选拔
B. 培训与发展
C. 绩效管理
D. 薪酬福利管理
答案：C
2、下列哪种方式不属于员工激励的方法？
A. 提供晋升机会
B. 提供奖金和提成
C. 提供工作保障
D. 提供良好的工作环境
答案：C
3、以下哪个不是人力资源规划的组成部分？
A. 组织结构设计
B. 人员招聘与配置
C. 薪酬福利管理
D. 绩效管理
答案：D
4、在制定员工培训计划时，以下哪项是不必要的？
A. 根据员工的个人发展需求制定培训计划
B. 结合企业发展战略制定培训计划
C. 考虑员工的兴趣爱好制定培训计划
D. 确保培训内容与企业实际需求相符
答案：C
5、以下哪个选项不属于人力资源信息系统的作用？
A. 提高工作效率
B. 降低运营成本
C. 提高员工满意度
D. 提供决策支持
答案：C
6、以下哪个不是员工关系管理的内容？
A. 处理员工投诉
B. 建立员工忠诚度
C. 提供法律咨询服务
D. 组织团队建设活动
答案：C
7、以下哪个不是人力资源部门的职责？
A. 招聘与选拔
B. 培训与发展
C. 绩效管理
D. 薪酬福利管理
答案：C
8、以下哪个不是人力资源政策制定的原则？
A. 公平性原则
C. 灵活性原则
D. 保密性原则
答案：D
9、以下哪个不是绩效评估的方式？
A. 自我评估
B. 上级评估
C. 同事评估
D. 客户评估
答案：D
10、以下哪个不是劳动合同管理的内容？
A. 签订劳动合同
B. 审查劳动合同
C. 解除劳动合同
D. 续签劳动合同
答案：C
多项选择题（每题2分，共30分）
1、人力资源管理的主要任务包括哪些？
A. 招聘与选拔
B. 培训与发展
C. 绩效管理
D. 薪酬福利管理
E. 员工关系管理
F. 人力资源规划
G. 企业文化塑造
H. 人力资源信息系统建设
I. 劳动法律法规遵守
J. 人力资源政策制定
K. 人力资源部门职责履行
L. 人力资源部门工作流程优化
M. 人力资源部门内部沟通协调
N. 人力资源部门对外合作交流
O. 人力资源部门文化建设
P. 人力资源部门危机应对
Q. 人力资源部门绩效评价
R. 人力资源部门预算管理
S. 人力资源部门成本控制
T. 人力资源部门信息化建设
U. 人力资源部门数据管理
V. 人力资源部门知识管理
W. 人力资源部门人才梯队建设
X. 人力资源部门职业发展通道规划
Y. 人力资源部门员工满意度提升
Z. 人力资源部门劳动关系维护
答案：A, B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T, U, V, W, X, Y, Z
判断题（每题2分，共20分）
1、人力资源管理的工作范围不包括员工招聘与选拔。（对/错）
答案：对
2、绩效管理的目的是提高员工的工作积极性和工作效率。（对/错）
答案：对
3、薪酬福利管理的目标是确保员工的基本生活需要得到满足。（对/错）
答案：对
4、员工关系管理的目的是解决员工之间的矛盾和冲突。（对/错）
答案：对
5、人力资源信息系统的建设是为了提高工作效率。（对/错）
答案：对
6、人力资源管理的工作不包括制定和执行人力资源政策。（对/错）
答案：错
7、劳动合同的签订和续签是人力资源管理的职责之一。（对/错）
答案：对
8、人力资源管理的工作不包括员工培训与发展。（对/错）
答案：错
9、人力资源管理的工作不包括劳动法律法规的遵守。（对/错）
答案：错
10、人力资源管理的工作不包括员工满意度提升。（对/错）
答案：错
